Klassische Umfragen zeigen nur Symptome. Synfia hilft großen Organisationen, die tatsächlichen Gründe hinter Widerstand, Unsicherheit und organisatorischer Reibung zu verstehen. Durch KI-gestützte qualitative Gespräche im Enterprise-Maßstab.
""Die neue Struktur wurde verkündet, aber niemand hat uns erklärt, was sie für den Alltag bedeutet.""
Operations · Werk 4 · übersetzt aus PL
Große Organisationen erzeugen täglich organisatorische Signale. Klassische Umfragen zeigen jedoch selten, was Mitarbeitende während einer Transformation wirklich denken, befürchten oder erleben.
Quantitative Umfragen zeigen Symptome, aber selten die wahren Ursachen hinter Widerstand, Disengagement oder Unsicherheit.
Blue-Collar-Mitarbeitende, mehrsprachige Teams und operative Belegschaften werden in klassischen Feedback-Systemen oft ausgeschlossen.
Klassische Interviews liefern Tiefe, sind aber zu langsam, zu teuer und operativ zu komplex für unternehmensweite Transformationen.
Synfia führt qualitative KI-Gespräche mit Mitarbeitenden im Enterprise-Maßstab. So verstehen Organisationen organisatorische Reibung, Kommunikationslücken und Transformationsrisiken in Tagen statt Monaten.
KI-gestützte qualitative Gespräche werden in einem ausgewählten Transformationsbereich, Team, Region oder Belegschaftssegment ausgerollt.
Mitarbeitende nehmen über natürliche Sprachgespräche in ihrer eigenen Sprache teil. Anonym und ohne komplexe Tools.
Synfia erkennt organisatorische Muster, Reibungspunkte, Kommunikationslücken und qualitative Themen in Echtzeit.
Statt roher Umfragedaten erhalten Führungsteams klare qualitative Transparenz über die organisatorische Realität.
""In den Townhalls hören wir die Strategie. Auf dem Shopfloor hat sich noch nichts verändert.""
EU-Datenresidenz. Compliance by design.
Keine Identifikatoren. Keine Überwachung. Teilnahme ist immer freiwillig.
Native Gespräche in über 30 Sprachen und Dialekten.
Verschlüsselung in Transit und at Rest. SSO und Audit Trails.
Blue-Collar- und White-Collar-Umgebungen. Ohne App-Installation.
Mitarbeitende wissen jederzeit, dass sie mit einer KI sprechen.
"Das Ziel ist nicht Überwachung. Das Ziel ist, die organisatorische Realität im Enterprise-Maßstab zu verstehen."
Ein fokussierter Organizational-Listening-Sprint für groß angelegte Transformationen.
Ideal für Transformationsprogramme, Change-Initiativen, Post-Merger-Integration, KI-Transformationen und komplexe Belegschaftsumgebungen.
Gehen Sie über oberflächliche Umfragen hinaus und gewinnen Sie qualitative organisatorische Transparenz im Enterprise-Maßstab.